Unsere Software und Social Media Expert:innen erstellen basierend auf Ihren Angaben Kampagnen auf den ausgewählten Social Recruiting Kanälen. Passend dazu wird Ihr gewähltes Kampagnenbild mit Ihrem Corporate Design versehen und an die gewünschte Zielgruppe ausgespielt.
Mit rund 40 Millionen aktiven Nutzer:innen im DACH-Raum ist Facebook nach wie vor das beliebteste soziale Netzwerk und zugleich auch der größte Social Recruiting Kanal. Damit eignet er sich perfekt um zukünftige Mitarbeiter:innen zu finden.
Werbeanzeigen können hierbei sowohl im Feed, als auch als Story veröffentlicht werden. Dabei ist es möglich die Kandidat:innen basierend des Wohnorts, der Bildung, aber auch ihrer Interessen anzusprechen.
Als Zielgruppe eignen sich besonders Personen ab einem Alter von 25 Jahren.
Instagram gliedert sich mit rund 28 Millionen Nutzer:innen im DACH-Raum direkt hinter Facebook ein. Werbeanzeigen können ebenfalls im Feed und als Story gepostet werden und auch die Zielgruppeneinstellungen lassen sich identisch wie bei Facebook vornehmen.
Als Zielgruppe eignen sich vor allem jüngere Generationen, zum Beispiel um Ausbildungsplätze zu besetzen.
Knapp 20 Millionen Nutzer:innen im DACH-Raum tummeln sich auf dem Business Netzwerk LinkedIn. Im Gegensatz zu den Meta-Unternehmen Facebook und Instagram melden sich Personen vor allem für die Vernetzung im beruflichen Kontext an.
Als Zielgruppe eignen sich vor allem Fach- und Führungskräfte sämtlicher Branchen.
Xing ist mit 21 Millionen aktiven Nutzer:innen im DACH-Raum vor allem in Deutschland sehr beliebt. Speziell hier stellt es eine wertvolle Ergänzung zu LinkedIn für die Suche nach deutschsprachigen Mitarbeiter:innen da.
Änhlich zu LinkedIn eignen sich als Zielgruppe vor allem Fach- und Führungskräfte sämtlicher Branchen.
Google ist mit rund 90% Marktanteil die am häufigsten genützte Suchmaschine im deutschsprachigen Raum. Dabei starten 60% aller Jobsuchenden Ihre Suche über Google und nicht mehr über klassische Stellenplattformen.
Dieser Kanal eignet sich somit auch um aktive Bewerber:innen anzusprechen und das volle Potential aus passiv und aktiv auszuschöpfen.
Durch hohe Engagement-Raten und 18,2 Millionen tägliche Nutzer im DACH-Raum ermöglicht Snapchat Unternehmen, effektiv junge Talente zu erreichen und diese zu rekrutieren.
Durch das videobasierte Format können Jobinhalte oder das Unternehmen optimal präsentiert werden. Die Plattform eignet sich besonders für die Ansprache einer jungen Zielgruppe, da der Großteil der Nutzer:innen unter 24 Jahre alt ist und am Beginn ihrer Karriere stehen.
Aufgrund seiner 1 Milliarden Nutzer:innen weltweit bietet TikTok eine attraktive Bühne für die Personalsuche. Die videobasierte Plattform ermöglicht Unternehmen, authentisch zu wirken und potenzielle junge Bewerber:innen von ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Kreative Rekrutierungskampagnen auf TikTok ermöglichen den Zugang zu einer breiten Palette von Kandidat:innen aus der Generation Z und den Millennials. Die Plattform ist daher besonders geeignet für das Besetzen von Ausbildungsplätzen.
